{"id":33,"date":"2022-03-31T19:10:04","date_gmt":"2022-03-31T19:10:04","guid":{"rendered":"https:\/\/britcham.cl\/pruebas\/?page_id=33"},"modified":"2026-09-06T19:06:41","modified_gmt":"2026-09-06T22:06:41","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/britcham.cl\/es\/acerca-de\/corporate-governance\/codigo-de-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"\t\t
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C\u00f3digo de \u00e9tica<\/h3>

Gobierno Corporativo<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Pol\u00edtica de \u00c9tica y C\u00f3digo de Conducta<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Introducci\u00f3n<\/span><\/p>

El siguiente c\u00f3digo de \u00e9tica de la C\u00e1mara Chileno Brit\u00e1nica de Comercio (en adelante, la \u00abC\u00e1mara\u00bb) describe los valores que se deben aplicar al realizar negocios o interactuar con las partes interesadas. Es la creencia de la organizaci\u00f3n que adherirse a un conjunto com\u00fan de valores generalmente aceptados es fundamental para el \u00e9xito futuro en todos sus esfuerzos.<\/p>

Misi\u00f3n<\/span><\/p>

La misi\u00f3n de la C\u00e1mara es promover el comercio y la inversi\u00f3n directa brit\u00e1nico-chileno-brit\u00e1nica en ambos pa\u00edses y brindar servicios comerciales para lograr este objetivo. La C\u00e1mara ayuda a las empresas en su b\u00fasqueda de nuevas oportunidades de negocio actuando como interfaz, liberando as\u00ed tiempo y recursos de gesti\u00f3n. La C\u00e1mara proporciona un foro para los miembros y otras partes interesadas donde se ponen en contacto cara a cara y comparten informaci\u00f3n de manera informal. La C\u00e1mara est\u00e1 en estrecho contacto con los gobiernos de ambos pa\u00edses y realiza gestiones en nombre de sus miembros. Como miembro activo de la red regional de C\u00e1maras de Comercio Brit\u00e1nicas en Am\u00e9rica Latina y el Caribe (BRITLAC), la C\u00e1mara se esfuerza por llevar los beneficios de la colaboraci\u00f3n a sus miembros y clientes. Al brindar un servicio de alta calidad, se alienta a sus miembros a recomendar la C\u00e1mara a posibles nuevos miembros.<\/p>

Valores fundamentales<\/span><\/p>

Los valores fundamentales de la C\u00e1mara son: libertad, honestidad, integridad e imparcialidad. Estos valores se derivan de la creencia subyacente de la C\u00e1mara en la econom\u00eda de mercado y los flujos libres de comercio internacional y capital\/inversi\u00f3n.<\/p>

Expectativas de los miembros y socios comerciales:<\/span><\/p>

La C\u00e1mara solicita a sus miembros y empresas y organizaciones trabajen con respeto a sus posiciones \u00e9ticas. La C\u00e1mara espera de todos sus miembros y socios los mismos principios y est\u00e1ndares altos en t\u00e9rminos de \u00e9tica y cualquier violaci\u00f3n aparente obligar\u00e1 a la C\u00e1mara a reconsiderar su relaci\u00f3n con ese miembro o socio.<\/p>

Cumplimiento de la Ley<\/span><\/p>

La C\u00e1mara lleva a cabo sus actividades de conformidad con todas las leyes y reglamentos pertinentes y exige que sus directores, empleados, funcionarios honorarios y miembros honorarios del comit\u00e9 hagan lo mismo.<\/p>

Respeto y Protecci\u00f3n del Individuo<\/span><\/p>

Individualidad e igualdad: como organizaci\u00f3n bilateral, la C\u00e1mara valora la diversidad de sus empleados y promueve un entorno libre de prejuicios. Los empleados estar\u00e1n libres de discriminaci\u00f3n por motivos de raza, color, orientaci\u00f3n sexual, creencias, filiaci\u00f3n, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, discapacidad f\u00edsica o mental o cualquier otra caracter\u00edstica o comportamiento que comprometa el bienestar del individuo.<\/p>

Protecci\u00f3n contra el acoso y el abuso de poder:<\/span><\/p>

la C\u00e1mara asume la responsabilidad de sus empleados y los protege de influencias da\u00f1inas. Esto incluye el establecimiento de un ambiente de trabajo seguro libre de acoso (sexual, racial o de cualquier otro tipo) o abuso de poder. Cualquier incidente de esta naturaleza debe ser informado al Gerente General y la C\u00e1mara debe actuar de inmediato para proteger al individuo en cuesti\u00f3n y aplicar medidas contrarias oficiales.<\/p>

Protecci\u00f3n de menores y j\u00f3venes<\/span> \u2013 La C\u00e1mara est\u00e1 comprometida con la protecci\u00f3n de menores y j\u00f3venes menores de 18 a\u00f1os. Como cuesti\u00f3n de principio, la C\u00e1mara no emplea a menores. La C\u00e1mara podr\u00e1 ofrecer programas estructurados de pasant\u00edas a j\u00f3venes mayores de 16 a\u00f1os, que desarrollar\u00e1n su formaci\u00f3n.<\/p>

\u00c9tica de negocios<\/span><\/p>

Integridad \u2013 Las pr\u00e1cticas comerciales deshonestas son irreconciliables con los valores y la declaraci\u00f3n de misi\u00f3n de la C\u00e1mara. Los directores, empleados, funcionarios honorarios y miembros honorarios del comit\u00e9 est\u00e1n obligados a actuar con integridad cuando traten con los miembros, clientes, proveedores, socios y la competencia de la C\u00e1mara.<\/p>

Recomendaciones comerciales y profesionales:<\/span> si se le pide que d\u00e9 recomendaciones para personas o servicios, la C\u00e1mara solo utilizar\u00e1 criterios objetivos como campo de actividad, especializaci\u00f3n, habilidades ling\u00fc\u00edsticas, etc. para generar una lista de empresas miembros que coincidan con la informaci\u00f3n o el servicio solicitado.<\/p>

Conflictos de inter\u00e9s<\/span><\/p>

Lealtad \u2013 Los directores, empleados, funcionarios honorarios y miembros honorarios del comit\u00e9 est\u00e1n obligados en el contexto de su trabajo a actuar en inter\u00e9s de la C\u00e1mara y su misi\u00f3n. Fuera de las actividades comerciales ordinarias de la C\u00e1mara, los recursos financieros, los activos fijos, los servicios y la informaci\u00f3n confidencial no deben utilizarse de manera de obtener ventajas para terceros o para el empleado, consejero, funcionario honorario o miembro del comit\u00e9 honorario como individuo.<\/p>

Identidad \u2013 Los directores, empleados, funcionarios honorarios y miembros de los comit\u00e9s honorarios de la C\u00e1mara est\u00e1n obligados a indicar claramente si act\u00faan en nombre de la C\u00e1mara o en nombre propio. Los empleados solo tienen derecho a realizar negocios en su propio nombre despu\u00e9s de consultar y obtener el acuerdo de la C\u00e1mara.<\/p>

El logotipo de la C\u00e1mara, la marca de la C\u00e1mara y la papeler\u00eda de la C\u00e1mara se utilizar\u00e1n exclusivamente para asuntos oficiales de la C\u00e1mara. Sin embargo, el logotipo s\u00f3lo podr\u00e1 utilizarse para indicar la pertenencia a la C\u00e1mara.<\/p>

Actividades Externas \u2013 Un director, empleado, funcionario honorario o miembro honorario de un comit\u00e9 solo debe aceptar un nombramiento o celebrar cualquier otro acuerdo, si no afectar\u00e1 los intereses de la C\u00e1mara ni la capacidad del individuo para llevar a cabo su trabajo o responsabilidades en la C\u00e1mara.<\/p>

Manejo de conflictos de intereses: si un director, empleado, funcionario honorario o miembro honorario del comit\u00e9 se enfrenta a un conflicto de intereses, debe ser consciente de su lealtad a la C\u00e1mara y debe revelar este conflicto de intereses a la C\u00e1mara y gestionarlo activamente.<\/p>

Confidencialidad<\/span><\/p>

Protecci\u00f3n de la Informaci\u00f3n Confidencial \u2013 La C\u00e1mara y sus directores, empleados, funcionarios honorarios o miembros honorarios del comit\u00e9 no deben divulgar informaci\u00f3n confidencial de ninguna naturaleza a terceros. Esto incluye todos los datos que est\u00e1n cubiertos por las leyes de protecci\u00f3n de datos pertinentes. Se aplican excepciones cuando la ley exige que se divulgue dicha informaci\u00f3n o si la persona interesada da su consentimiento.<\/p>

Relaciones con los medios: cualquier solicitud de los medios relacionada con los negocios o la reputaci\u00f3n de la C\u00e1mara debe remitirse al Gerente General para su consideraci\u00f3n, quien, si es necesario, consulta con el Presidente de la Junta o la Junta en pleno.<\/p>

Al hacer declaraciones a los medios de comunicaci\u00f3n, se debe tener cuidado de que la informaci\u00f3n proporcionada sea correcta y no enga\u00f1osa. Las consultas de los medios de comunicaci\u00f3n deben remitirse al Gerente General de la C\u00e1mara y las declaraciones solo deben ser realizadas por los voceros designados.<\/p>

La C\u00e1mara puede estar obligada a hacer declaraciones o proporcionar informes a organismos reguladores, agencias u otros departamentos gubernamentales. Se debe tener cuidado para garantizar que dichas declaraciones o informes sean correctos, oportunos y no enga\u00f1osos. La alta gerencia debe ser consciente de cualquier divulgaci\u00f3n confidencial antes de que se realice.<\/p>

Responsabilidad social<\/span><\/p>

La C\u00e1mara llevar\u00e1 a cabo sus actividades con respeto y consideraci\u00f3n por el medio ambiente. Se esforzar\u00e1 por minimizar su impacto ambiental, entre otros mediante la gesti\u00f3n de residuos y el consumo energ\u00e9tico. La C\u00e1mara tiene una responsabilidad con la comunidad en general en la que opera y llevar\u00e1 a cabo sus actividades con respeto y consideraci\u00f3n por el bien de las comunidades locales, tomando medidas para minimizar cualquier perturbaci\u00f3n como resultado de sus operaciones.<\/p>

Imparcialidad<\/span><\/p>

La orientaci\u00f3n pol\u00edtica de la C\u00e1mara es de imparcialidad. En su trabajo con gobiernos, organizaciones y asociaciones, mantiene su neutralidad pol\u00edtica.<\/p>

Observaciones finales<\/span><\/p>

Mantenimiento \u2013 Es responsabilidad del Gerente General y del Directorio hacer cumplir, administrar y, en su caso, desarrollar esta pol\u00edtica de \u00e9tica.<\/p>

Reporte de Infracciones<\/span> \u2013 Generalmente, las dudas o posibles infracciones deben ser reportadas en primera instancia al Gerente General para la debida investigaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de las medidas adecuadas. El siguiente paso ser\u00eda remitir el asunto a la Junta. En circunstancias excepcionales, la Junta (o un miembro de la junta) puede ser informada directamente.<\/p>

Disidencia<\/span> \u2013 En caso de duda o disputa en relaci\u00f3n con esta pol\u00edtica de \u00e9tica, la decisi\u00f3n final corresponde al Directorio de la C\u00e1mara.<\/p>

Elle Denton, CEO
2 de enero de 2025<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00danete a Britcham<\/h2><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHazte socio aqu\u00ed<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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