El pasado jueves 29 de agosto a las 16:00 hrs., se realizó una charla informativa titulada “Nueva Ley Karin: Alcances y Desafíos para las Empresas” organizada por el Comité Legal y el Comité de Capital Humano de la Cámara Chileno Británica de Comercio. El evento tuvo lugar en las Oficinas de Guerrero Olivos y contó con la participación de destacados profesionales y expertos en derecho laboral.
Desarrollo del Evento:
La charla comenzó con una bienvenida general a cargo de Pedro Pellegrini, Presidente del Comité Legal, quien resaltó la importancia de la Ley Karin en la protección de los derechos de los trabajadores y en la creación de entornos laborales más seguros y equitativos.
A continuación, Ignacia López, presidenta del Comité de Capital Humano, proporcionó el contexto de la ley y presentó al orador principal, Matías Walker Prieto. Walker, senador por la 5ª Circunscripción de la Región de Coquimbo y vicepresidente del Senado, es abogado y político del Partido Demócrata, y ha desempeñado un papel clave en la elaboración de la Ley Karin como miembro de la Comisión de Trabajo.
Presentación Principal:
Durante su presentación, Matías Walker explicó los motivos detrás de la creación de la Ley Karin, oficialmente conocida como Ley N° 21.643. Esta ley, promulgada en respuesta al caso de Karin Salgado, quien se suicidó tras sufrir acoso laboral en el Hospital Herminda Martín de Chillán, busca establecer un marco legal más sólido para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo en Chile. Walker destacó que la ley introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo, incluyendo la obligación de las empresas de implementar protocolos claros para la prevención del acoso y la violencia, y garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y hostigamiento.
Temas Clave Abordados:
El senador Walker también discutió los principales desafíos que enfrentan las empresas en la implementación de la Ley Karin, abordando preguntas sobre:
1. Los objetivos principales de la ley y cómo difieren de las legislaciones anteriores en materia laboral.
2. El impacto esperado de la ley en los derechos laborales de los empleados y en la estructura organizativa de las empresas.
3. Los mecanismos de sanción y cumplimiento para violaciones de la ley.
4. El papel de las nuevas tecnologías en la implementación y supervisión de la ley.
5. Los cambios en los procedimientos administrativos introducidos por la ley.
Interacción con los Asistentes:
La presentación fue seguida por una sesión interactiva de preguntas y respuestas moderada por Pedro Pellegrini. Los asistentes tuvieron la oportunidad de profundizar en temas como enfrentar los diferentes requisitos que establecen leyes como la Ley TEA y la ley Karin, las medidas de apoyo para la transición que para la empresas privadas se encuentran en las mutuales y la equidad de género en el entorno laboral.
Conclusión del Evento:
Para cerrar el evento, Pedro Pellegrini agradeció a todos los presentes por su participación activa y enfatizó la necesidad de un esfuerzo colaborativo entre el sector público y privado para asegurar la aplicación efectiva de la Ley Karin. Destacó la importancia de seguir educando a las organizaciones sobre sus responsabilidades bajo esta nueva legislación.
Reflexión Final:
La charla brindó una oportunidad valiosa para que los líderes empresariales y profesionales del derecho laboral comprendan mejor los alcances y desafíos de la Ley Karin. Esta ley representa un paso crucial hacia la mejora de las condiciones laborales en Chile, promoviendo un entorno más seguro, inclusivo y respetuoso para todos los trabajadores.

Presentación en PDF