Santiago, mayo de 2025. En el marco de sus actividades estratégicas, el Comité de Capital Humano de la Cámara Chileno-Británica de Comercio (BritCham Chile) llevó a cabo la jornada “Diversidad e Inclusión desde las Relaciones Laborales”, un espacio de conversación orientado a promover una cultura organizacional más justa, respetuosa e inclusiva en las empresas del país. La sesión contó con las destacadas presentaciones de Jaime Parada, Socio Director de Equalite Partner, y Carolina González, Inclusion Specialist de Inchcape Chile.

Durante la actividad, los expositores abordaron los avances y retrocesos en materia de diversidad e inclusión, tanto en el contexto nacional como internacional. Se subrayó el concepto de “tensión cultural” que se está dando entre las percepciones naturales de la población y los nuevos modelos de ser y estar en un modelo organizacional. Ambos, también, compartieron perspectivas clave sobre el impacto de los cambios sociales, legislativos y culturales en las relaciones laborales. Se destacó la importancia de una gestión activa de la diversidad como elemento central para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones en un escenario global cada vez más exigente.

Uno de los ejes centrales de la conversación fue la necesidad de fomentar una cultura del respeto y la empatía dentro de las empresas, especialmente en tiempos marcados por transformaciones profundas y desafíos como la automatización, la migración y los movimientos sociales. En este sentido, se enfatizó el rol de las áreas de recursos humanos como agentes de cambio que deben impulsar políticas inclusivas y sostenibles.

Tanto Jaime como Carolina compartieron los principales puntos de la contingencia nacional e internacional, además de experiencias prácticas y casos reales, subrayando que el camino hacia la inclusión no es lineal ni inmediato, pero sí imprescindible para lograr ambientes de trabajo equitativos. Asimismo, se discutieron estrategias concretas que permiten avanzar hacia entornos laborales donde todas las personas, independientemente de su identidad, origen o capacidades, puedan desarrollarse plenamente.

Con este tipo de instancias, BritCham Chile reafirma su compromiso con la promoción de buenas prácticas empresariales, el desarrollo del talento humano y el fortalecimiento de una cultura inclusiva en el ámbito corporativo. El Comité de Capital Humano continuará generando espacios de diálogo y aprendizaje, en línea con los valores que inspiran su labor binacional y su visión de futuro para el país.