Hoy, jueves 19 de marzo, la Cámara Chileno Británica de Comercio realizó una nueva sesión de su Comité de Capital Humano, titulada “Outplacement y Capacitación en la Era de la IA”, instancia que convocó a socios para analizar los efectos de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento, empleabilidad y transición laboral.

La sesión contó con la participación de Hernán Bezamat y Carolina Hörmann, directores de O4 Outplacement, a quienes agradecemos sobremanera por su destacada presentación. Durante su exposición, abordaron los principales desafíos en la gestión del talento, poniendo énfasis en las brechas existentes entre las competencias de los profesionales y las nuevas exigencias del mercado, así como en el uso creciente de herramientas de IA por parte de los candidatos y su impacto en los procesos de selección.

Asimismo, se revisaron buenas prácticas sobre qué utilizar y qué evitar en los procesos de contratación, junto con el rol cada vez más relevante de la Inteligencia Artificial a lo largo de todo el ciclo de reclutamiento. Otro de los puntos destacados fue la relevancia del mercado oculto, donde cerca del 80% de las oportunidades laborales se generan a través de redes de contacto, lo que refuerza la importancia de fortalecer estrategias de networking y empleabilidad.

En un contexto de acelerada transformación tecnológica, la actividad permitió generar un espacio de conversación estratégica en torno a cómo las organizaciones pueden anticiparse a estos cambios, adaptando sus programas de capacitación y fortaleciendo sus estrategias de atracción y desarrollo de talento.

La próxima sesión del Comité de Capital Humano se realizará el 9 de abril, instancia en la que se revisarán las últimas tendencias en recursos humanos junto a PwC.